Sådan foregår en overenskomstforhandling

På det offentlige område er der tre arbejdsgiverparter:

• Staten
• Kommunerne
• Regionerne

De fleste yngre læger er ansat på hospitalerne. Danske Regioner er derfor Yngre Lægers væsentligste arbejdsgiverpart.

Blandt arbejdsgiverne er staten toneangivende, fordi der forhandles på det statslige område først. Kommunerne er den klart største offentlige arbejdsgiver, mens regionerne er den mindste.

På medarbejdersiden er man organiseret i tre niveauer for hver arbejdsgiver:

1) Forhandlingsfællesskaber for alle medarbejdere
Dette niveau omfatter alle medarbejdere. På det regionale og kommunale område er det Forhandlingsfællesskabet, der omfatter alle ansatte i regionerne/kommunerne, og på det statslige område er det CFU.

Det er Forhandlingsfællesskabet/CFU, der forhandler om de krav, der er generelle for alle ansatte i regionerne/staten. Det drejer sig blandt andet om generelle lønstigninger, barsel og lignende.

Yngre Læger er repræsenteret i Forhandlingsfællesskabet ved forperson Helga Schultz.

2) Akademikerne
Dernæst er der et niveau, som omfatter grupper af fagforeninger. Yngre Læger er en del af Akademikerne, som er en organisation for alle de akademiske fagforeninger.
 
Det er Akademikerne, der forhandler den fælles-akademiske overenskomst, som blandt andet handler om vilkårene for det videnskabelige personale, der er ansat ved universiteter mv.
   
Yngre Læger er repræsenteret i Akademikerne ved forperson Helga Schultz.

3) Yngre Læger
Endelig er der det niveau, hvor den enkelte fagforening forhandler direkte med arbejdsgiverne.
  
Yngre Lægers forhandlingsdelegation forhandler fx vagtvilkår og arbejdstid direkte med Danske Regioner.