FAQ OK21 – ledelsesreformen

Ved overenskomstforhandlingerne blev det aftalt, at specialeansvarlige overlæger automatisk skifter titel til ledende overlæger pr. 1. april 2022. Parterne har efterfølgende aftalt følgende overgangsbestemmelser:

• at nogle specialeansvarlige overlæger på løntrin 52 kan forblive i deres nuværende stillinger efter konkret individuel aftale.
• at specialeansvarlige overlæger, ansat som tjenestemænd i lønramme 51, kan fortsætte som specialeansvarlige overlæger, medmindre der lokalt er tvivl om, hvorvidt ledelsesindholdet i stillingen har et omfang, der medfører, at de bliver ledende overlæger.
• at overlæger med funktioner og ansvarsområder, som har et omfang, der tilsiger, at ansættelse bør ske i den nye stilling som ledende overlæge, tilbydes dette.

Baggrunden for denne justering er at det har været vigtigt for Overlægeforeningen at sikre, at styrkelsen af den lægelig ledelse ved indførelse den nye ledende overlægestilling ikke fører til, at specialeansvarlige overlæger oplever væsentlige stillingsændringer mod deres ønsker.

Overlægeforeningen og Danske Regioner har endvidere i januar 2022 aftalt, at iværksættelsen af den nye ledelsesreform kan udskydes fra 1. april til 1. juni 2022. Dette af hensyn til en ordentlig og inddragende proces omkring planlægningen af den nye stillingsstruktur.

Hvis du har behov for personlig assistance ved stillingsændringer i konsekvens af den nye stillingsstruktur, retter du henvendelse til sekretariatet.

Nej, din grundløn er uændret trin 52 samt et pensionsgivende tillæg. Du bevarer naturligvis også dine evt. individuelt aftalte tillæg, da stillingen er den samme.

Ja. I overenskomsten for overlæger er opsigelsesvarslet fra arbejdsgivers side 6 måneder og 3 måneder fra overlægens side.

Ved ansættelse på overenskomstvilkår efter Aftale for lægelige chefer er opsigelsesvarslet fra arbejdsgivers side 12 måneder (efter 9 måneders ansættelse) og 1 måned fra den lægelige chef side.

Ved tjenestemandsansættelse er opsigelsesvarslet under hele ansættelsen gensidigt 3 måneder.

Nej. Alle overlæger får ledelsesansvar – og det kan være faglig ledelse, men på afdelingsstrategisk niveau er det de nye ledende overlæger, der skal udøve faglig ledelse og samtidig kan få personaleledelse, selvom det ikke sker automatisk. For den ”omdøbte” cheflæges vedkommende har denne fortsat ansvar for hele afdelingens samlede virksomhed herunder den faglige udvikling og personaleledelse.

Nej, titler i sig selv gør ingen forskel. Derfor har Overlægeforeningen fokuseret på indholdet i de nye titler og vilkårene for dem. Det afgørende er, at vi får en formaliseret ledergruppe (de kommende ledende overlæger), som kan bidrage til at løfte den samlede ledelsesopgave på afdelingerne og mindske ledelsesspændet for de nuværende ledende overlæger – de kommende cheflæger.

Alle overlæger, specialeansvarlige overlæger, ledende overlæger og cheflæger, ansat efter 01-04-2003 kan deltage i vagtarbejde, når det kan ske under fornøden hensyntagen til den lægelige chefs faglige og administrative ledelsesfunktioner.

Pr. 1. april 2022 skifter de ledende overlæger titel til cheflæger og de nuværende specialeansvarlige overlæger skifter titel til ledende overlæger. Derudover vil en gruppe nuværende overlæger ansat efter overenskomsten blive ledende overlæger (se også ’Bliver flere overlæger en del af aftalen’)

Hvis du har behov for personlig assistance ved stillingsændringer i konsekvens af den nye stillingsstruktur, retter du henvendelse til sekretariatet.

Hvis du har behov for personlig assistance ved stillingsændringer i konsekvens af den nye stillingsstruktur, retter du henvendelse til sekretariatet.

Formelt træder aftalen om de nye titler i kraft den 1. april 2022.

På foreningens møder med regioner og hospitaler er det imidlertid blevet tydeligt, at det mange steder har været vanskeligt lokalt og regionalt at finde tid og ledelsesressourcer til en ordentlig og inddragende proces omkring planlægningen af den nye stillingsstruktur. Overlægeforeningen og Danske Regioner har derfor i januar 2022 aftalt, at iværksættelsen af den nye ledelsesreform kan udskydes fra 1. april til 1. juni 2022.

Hvis du har behov for personlig assistance ved stillingsændringer i konsekvens af den nye stillingsstruktur, retter du henvendelse til sekretariatet.

Som ny ledende overlæge indplaceres du på samme grundlønsniveau som de nuværende specialeansvarlige overlæger på trin 52.  Du vil derfor være ansat efter Aftale vedr. lægelige chefer med flg. grundløn:

Ud over grundlønnen kan der naturligvis som altid forhandles om individuelle tillæg.

Nej, tværtimod er ambitionen at der bliver mere tid til at alle overlæger (også ledende og i mindre omfang cheflæger) får tid til at deltage i det kliniske arbejde, fordi ledelsesopgaverne nu kan fordeles på flere.